El uso de dispositivos de posicionamiento global (GPS) para vigilar y controlar las relaciones laborales de la empresa

Resumen

n los últimos tiempos las empresas han incorporado a las relaciones laborales el control y verificación de la actividad laboral de los empleados a través de la implementación de dispositivos de posicionamiento global (GPS Global Positioning System), el cual es un sistema de localización diseñado por el departamento de defensa de los Estados Unidos de Norteamérica con fines militares, el cual proporciona estimaciones precisas respecto a la posición, velocidad y tiempo de un objeto, por lo tanto dicho dispositivo se ha convertido en un instrumento útil para algunos sectores como es el trasporte terrestre, marítimo, aéreo, para los transportistas, conductores de ambulancias, etc., con la finalidad de dar seguimiento por parte de la empresa durante la jornada laboral y poder verificar la ubicación del medio de transporte utilizado en el desempeño de las labores de ciertos empleados para optimizar la productividad y el desempeño laboral. Algunos consideran el seguimiento que realiza la empresa a través de este dispositivo GPS como una forma evolucionada de videovigilancia en relación al trabajador móvil ya que el mismo puede ser implantado en vehículos automotores como en dispositivos electrónicos como son laptop, Tablet, o en el teléfono móvil.

s necesario recordar que el toyotismo surge como reacción al fordismo industrial, este último se basaba en la elaboración de proceso y cadenas de elaboración de grandes volúmenes de producto, lo cual se justificaba para una sociedad más o menos homogénea. Posteriormente el toyotismo vinculado a la filosofía del just in time o producción ajustada, la producción se realiza en este sistema solo para la cantidad de productos y servicios que pueden adquirirse para un mercado segmentado. Con posterioridad la conectividad a internet y la economía globalizada generaron nuevas formas de negocios, de organización empresarial, nuevos yacimientos del empleo y nuevas problemáticas jurídico-laborales en virtud de los cambios que la sociedad experimenta en el presente siglo. El mundo ha cambiado y Bauman lo explica con su concepto de sociedad líquida “Es una sociedad nueva, dinámica, flexible, rápida, cambiante, donde las personas y las organizaciones requieren de una gran capacidad de adaptación a los cambios.”.

En contraposición a esto encontramos la sociedad antigua, basada en paradigmas clásicos con carácter estático, inmóvil y lenta, donde las personas y las organizaciones utilizan viejas técnicas para resolver nuevos problemas; por lo tanto, hoy se empieza a acuñar el termino de que la posmodernidad o también conocida como segunda modernidad o sociedad liquida requiere de un derecho moderno, ágil, flexible y en consecuencia la normativa jurídica debe adaptarse rápidamente a los requerimientos de la sociedad de carácter económico, político, social, cultura y laboral para poder resolver las nuevas problemáticas jurídico-laborales que se presentan en las relaciones laborales; por tal motivo, se habla ahora de un Derecho líquido para resolver estas problemáticas.