Hablar de justicia hídrica es un tema muy discutible y polémico, con muchos intereses de por medio, ya que el tema del agua es cada vez más conflictivo y de muchos intereses económico entre los diferentes países del mundo e intereses particulares entre las empresas. El análisis de este estudio tiene como principal finalidad demostrar las problemáticas del agua en sus diferentes aspectos, esto es desde el agua como un bien natural, o el control que tiene la nación para la distribución del agua; o por otro lado en forma particular llevar a cabo actividades de empresas privadas que comercializan y manejan la distribución a este elemento, viéndolo como una mercancía en los mercados.
INTERPRETACIÓN DE LOS ACTOS JURÍDICOS EN EL ENTORNO DIGITAL
Reza el refrán de que el mundo es del color del cristal con que se mira. Toda vivencia el mundo es relativo y subjetivo. Todo es cuestión de interpretar la realidad del día a día y, depende, de quien lo mire y desde que posición se ubique: una ama de casa, un militar, un agente de seguros, un profesor universitario o un funcionario judicial.
NEURODERECHOS, ALGORITMOS E INTELIGENCIA ARTIFICIAL: NUEVOS DESAFÍOS DEL DERECHO
En la actualidad es necesario reconocer el gran avance de la tecnología y su desarrollo así como la implicación que esta tiene en la sociedad y en las diversas actividades y ámbitos de los ciudadanos, como consecuencia, es necesario que la legislación desde el ámbito constitucional y en el plano nacional e internacional regule los llamados neuroderechos, que en realidad son una vertiente de los derechos humanos que algunos doctrinarios consideran como nuevos derechos y otros como una nueva versión de los derechos humanos ya existentes; por tal motivo es necesario reconocer que los neuroderechos logran su desarrollo debido a las neurotecnologías, que en ocasiones utilizan algoritmos.
DEL SHAMANISMO A LA TEORÍA SINTÉRGICA Y A LOS NEURODERECHOS
Quienes me conocen saben, que los temas tradicionales no son lo mío y que siempre me refiero a lo raro que se ve que abogados hablemos de temas médicos, crioconsevación, ectogénesis, cyborgs y otros que son abordados más desde su propio campo como es el médico y es que una de las más hermosas ventajas que tiene el campo del derecho, es que se trata de una profesión tan noble que nos permite conocer temas de otras ramas e incluso me atrevería a decir que hasta logramos involucrarnos de manera activa haciendo que seamos transversales en cualquier ámbito que nos llame la atención y eso también lo podemos palpar en el tema literario, si cerramos los ojos y traemos a la mente a locos, soñadores y visionarios de distintas épocas como Julio Verne, George Wells, Isaac Asimov, Ray Bradbury y más actuales como Robin Cook, nos asombraríamos de ver como muchos de esos sueños locos o de ficción hoy tienen un alto impacto médico y social, aunque muchas veces muchos de los temas tratados por ellos quisiéramos que se mantengan en lo que fue su inicio “ciencia ficción” ya hoy son parte de nuestra realidad, algunos temas todavía tratados con extrema reserva por el temor de la condena social, pero otros que ya los podemos palpar en el día a día. El desarrollo científico sin duda en los últimos años especialmente después de la pandemia por COVID-19, ha hecho que nos replantemos desde una perspectiva introspectiva qué somos realmente desde un aspecto netamente biológico, la vulnerabilidad y miedo que nos trajo a todos, la pandemia nos ha llevado a pensar en teorías como la del transhumano y posthumano poniéndonos en disyuntiva de tratar de entender a dónde queremos llegar. Jugar con la tecnología, la ingeniería genética y hasta hablar de la gestación fuera de la madre en úteros artificiales, o de crioconservación humana, nos pone a pensar en ¿cuál será el verdadero destino del ser humano?
LA MUJER EMPRESARIA: UNA HISTORIA DE LA RELACIÓN ENTRE LO COMERCIAL Y LO CIVIL PARA EL EMPODERAMIENTO
En la actualidad es común escuchar hablar sobre los logros y triunfos de los movimientos feministas a nivel mundial, especialmente en el empoderamiento de la mujer en distintos ámbitos de la vida cotidiana y en el quehacer político, social y productivo de las naciones; lo cual ha procurado modificar los estereotipos de las labores domésticas y de crianza de los hijos que tienen arraigos ancestrales. El presente artículo no pretende fijar criterios únicos e inequívocos sobre los triunfos del movimiento feminista, sino incorporar opiniones basadas en una revisión doctrinal y legislativa, del papel que ha tenido la mujer comerciante dentro de la legislación mercantil venezolana, particularmente, haciendo énfasis en la visión progresista del Código de Comercio que continua vigente en el país, se analiza tanto la norma que permite a la mujer casada ejercer el comercio sin autorización del marido y separada de éste, equiparando en esa norma la situación de la mujer con el marido en cuanto a la capacidad para el ejercicio del comercio y adquirir la cualidad de comerciante; así como las sociedades mercantiles entre cónyuges; figuras que han contribuido para el empoderamiento de la mujer empresaria contemporánea.
Las normas protectoras del trabajo de los menores y su condición Bioética
El trabajo infantil es una temática contingente visualizada desde distintas perspectivas; aunque generalmente se vincula al factor de la pobreza, el trabajo infantil y adolescente hoy en día se aborda desde ámbitos en los que antes no se observaba. Lo anterior nos permite señalar que, el trabajo infantil, por su carácter multifactorial, se interrelaciona con distintos aspectos sociales, familiares, políticos y económicos, lo que se determina dependiendo del contexto desde el cual se éste reflexionando y analizando la temática. La reflexión sobre la problemática, se da desde ciertos parámetros de aceptabilidad e inaceptabilidad del trabajo infantil y adolescente, el cual se enmarca principalmente en el discurso acuñado por las instituciones públicas encargadas de la protección de la infancia. Aunque en sí la aceptabilidad del trabajo infantil y adolescente se refiere a condicionantes bioéticos de cada persona, familia, comunidad e institución que, dependiendo de sus intereses emocionales, económicos y sociales, determinan su postura frente a la situación.
El trabajo de cuidados no remunerado a las mujeres y su percusión en el ámbito laboral
El presente trabajo tiene como objetivo exponer el contexto sobre el trabajo de cuidados atribuido a las mujeres y su percusión en el ámbito laboral en México, durante el periodo que abarca de 2021 a 2022. Por lo antes mencionado se parte de la obligatoriedad que enmarca la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos sobre la igualdad entre hombres y mujeres, en donde se establece la garantía que debe vigilar el Estado para procurar la igualdad de oportunidades y de trato. Esta idea es reforzada de manera internacional por la Organización Internacional del Trabajo, mediante el Convenio 156 que establece el término de trabajadores con responsabilidades familiares en el año 1981, el cual es el precedente que apoya la idea de disminuir la desigualdad en la designación del trabajo de cuidados, condición que en México ha ido evolucionando, pero aún no se ha avanzado para alcanzar tal objetivo. Se concluye que la distribución del trabajo de cuidados sin remuneración recae principalmente en las mujeres y que a pesar de que se han realizado distintas buenas prácticas laborales por parte de las empresas y aun existiendo una política nacional de igualdad entre mujeres y hombres la participación laboral de las mujeres ha sido minimizada por cuestiones de sexo y género, motivando para ellas la pobreza, la desigualdad de oportunidades en la educación, la vida laboral, la protección de la salud y el bienestar familiar, entre otros aspectos fundamentales.
El nuevo derecho contable y empresarial, los informes de sostenibilidad y, como afecta al derecho de la empresa
El Presente Artículo de Investigación, se resume en cuatro temas, cada uno, con su importancia debida, descrito con antelación en la Introducción del presente trabajo, en el primer tema se hace una explicación muy sucinta de lo que es el “El Nuevo Derecho Contable y Empresarial”, en el segundo tema se explican algunas Normas de Información Financiera NIF, Normas Internacionales de Información Financiera NIIF, y por último las Normas Internacionales de Contabilidad NIC, de cómo se deben de aplicar dichas normas en los informes que se presente ante los entes, Gobiernos, Empresas, Universidades, o Instituciones, el tercer tema, es el central de este artículo, y por último, el cuarto tema, donde se explica, en qué consisten los informes, y o reportes de sostenibilidad, o sustentabilidad, así como las características de lo mismo, y la relevancia de estos, y cómo, principalmente los Gobiernos de todas las Naciones, para que los compromisos firmados, para preservar la vida en el planeta y si no estaremos en rumbo hacia la extinción, tanto de la vida humana y animales y demás especies de vida, como el planeta mismo.
Normas Internacionales de Información Financiera
Criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza
El uso de dispositivos de posicionamiento global (GPS) para vigilar y controlar las relaciones laborales de la empresa
n los últimos tiempos las empresas han incorporado a las relaciones laborales el control y verificación de la actividad laboral de los empleados a través de la implementación de dispositivos de posicionamiento global (GPS Global Positioning System), el cual es un sistema de localización diseñado por el departamento de defensa de los Estados Unidos de Norteamérica con fines militares, el cual proporciona estimaciones precisas respecto a la posición, velocidad y tiempo de un objeto, por lo tanto dicho dispositivo se ha convertido en un instrumento útil para algunos sectores como es el trasporte terrestre, marítimo, aéreo, para los transportistas, conductores de ambulancias, etc., con la finalidad de dar seguimiento por parte de la empresa durante la jornada laboral y poder verificar la ubicación del medio de transporte utilizado en el desempeño de las labores de ciertos empleados para optimizar la productividad y el desempeño laboral. Algunos consideran el seguimiento que realiza la empresa a través de este dispositivo GPS como una forma evolucionada de videovigilancia en relación al trabajador móvil ya que el mismo puede ser implantado en vehículos automotores como en dispositivos electrónicos como son laptop, Tablet, o en el teléfono móvil. s necesario recordar que el toyotismo surge como reacción al fordismo industrial, este último se basaba en la elaboración de proceso y cadenas de elaboración de grandes volúmenes de producto, lo cual se justificaba para una sociedad más o menos homogénea. Posteriormente el toyotismo vinculado a la filosofía del just in time o producción ajustada, la producción se realiza en este sistema solo para la cantidad de productos y servicios que pueden adquirirse para un mercado segmentado. Con posterioridad la conectividad a internet y la economía globalizada generaron nuevas formas de negocios, de organización empresarial, nuevos yacimientos del empleo y nuevas problemáticas jurídico-laborales en virtud de los cambios que la sociedad experimenta en el presente siglo. El mundo ha cambiado y Bauman lo explica con su concepto de sociedad líquida “Es una sociedad nueva, dinámica, flexible, rápida, cambiante, donde las personas y las organizaciones requieren de una gran capacidad de adaptación a los cambios.”. En contraposición a esto encontramos la sociedad antigua, basada en paradigmas clásicos con carácter estático, inmóvil y lenta, donde las personas y las organizaciones utilizan viejas técnicas para resolver nuevos problemas; por lo tanto, hoy se empieza a acuñar el termino de que la posmodernidad o también conocida como segunda modernidad o sociedad liquida requiere de un derecho moderno, ágil, flexible y en consecuencia la normativa jurídica debe adaptarse rápidamente a los requerimientos de la sociedad de carácter económico, político, social, cultura y laboral para poder resolver las nuevas problemáticas jurídico-laborales que se presentan en las relaciones laborales; por tal motivo, se habla ahora de un Derecho líquido para resolver estas problemáticas.
Mediante Ley N° 31572 y Decreto Supremo N° 002-2023-TR, se aprobaron las normas que regulan el teletrabajo en las entidades de la administración pública y en las instituciones y empresas privadas en el Perú. En este sentido, el presente artículo, pretende hacer un análisis detallado respecto de los principales aspectos que regula la referida normativa, de manera que podamos forjarnos un juicio de valor sobre sus alcances e implicancias, antecedentes nacionales e internacionales mas relevantes y sus principales diferencias con el trabajo remoto.
La voluntad anticipada como instrumento legal de protección a la dignidad y autonomía de los enfermos terminales
El manifiesto de la voluntad anticipada es un instrumento legal que tiene como pilar fundamental la autonomía y dignidad, está destinado a las personas que, por un médico, hayan sido diagnosticados con alguna enfermedad considerada como progresiva, incurable y cuya esperanza de vida sea menor a seis meses. Su objetivo principal es brindar al enfermo terminal autonomía, para que a través del consentimiento informado lleve a cabo la toma de decisiones relacionadas con su padecimiento. Es decir, que pueda expresar por escrito su voluntad sobre cómo desea que le sean administrados o no, determinados tratamientos, ya que la mayoría de ocasiones, únicamente intentan prolongar la vida de forma innecesaria produciéndole daños físicos y morales al enfermo, respetando de esta forma, el momento natural de la muerte en condiciones de dignidad con el acompañamiento de los cuidados paliativos.
La inteligencia artificial en el derecho del trabajo
La Inteligencia artificial se refiere a los sistemas que muestran un comportamiento inteligente al analizar su entorno y tomar medidas, con cierto grado de autonomía, para alcanzar objetivos específicos. En muchas ocasiones se relaciona (cuando incluso se confunde) con la Robótica. Para Sánchez-Urán ésta “admite una combinación de muchas disciplinas científicas (de forma especial, de las neurociencias y la nanotecnología); une no solo a las denominadas dos culturas, Ciencias y Humanidades, sino también a la Socio-Jurídica y, nos advierte de la existencia de muy diferentes tipos de robots, con múltiples características y aplicaciones.” El interés que aquella despierta radica principalmente como lo indica Samacá “en la posibilidad de crear programas, sistemas, o máquinas que puedan emular la inteligencia humana e inclusive superarla. Sin embargo, el concepto de inteligencia no es unitario, siendo ambiguo y confuso, prestándose para muchos significados e interpretaciones.” La Inteligencia artificial comprende sistemas computacionales de capacidades y comportamientos de interacción humana o capacidades flexibles de interpretar, aprender y usar correctamente datos externos en tareas concretas. Estos procesos se agrupan para Puyana: En cuatro sistemas que: i) piensan como humanos. Enfoque que define como humano el razonamiento de una máquina y presupone que éste se puede conocer vía introspección o mediante experimentos psicológicos; ii) piensan racionalmente. Se basan en procesos de razonamiento irrefutable, la forma correcta de pensar. Parten de silogismos y de premisas correctas; iii) actúan como humanos. Con la “prueba de Turing” se define si una máquina actúa como humano, si procesa el lenguaje natural, representa el conocimiento; razona o aprende automáticamente; visualiza computacional y robóticamente; iv) actúan racionalmente sin, necesariamente, realizar inferencias.” La Inteligencia artificial tiene aplicaciones en sistemas expertos que emulan al profesional humano, como son los algoritmos y que son utilizados como lo indica Blinder “para análisis financieros, industria, medicina, redes sociales y medios de comunicación, y telecomunicaciones, entre otros.” La Inteligencia artificial se basa en algoritmos que piensan, toman decisiones, resuelven problemas y, lo más importante, aprenden. Los algoritmos de aprendizaje, máquinas capaces de pensar y aprender independiente (es la llamada Inteligencia artificial robusta). Para Xalabarder “estos proyectos de Inteligencia artificial llamada débil, pero no de menor importancia) se basan en el procesamiento de capas y capas de información que son objeto de tratamiento, lectura, y nuevo tratamiento y lectura en un flujo constante de reutilización. La inteligencia artificial, tanto la robusta como la débil, plantea desafíos legales múltiples e interesantes.” Existe el Informe de FTI Consulting, titulado: La respuesta global a la inteligencia artificial en el que se realizan por Sánchez-Urán las siguientes recomendaciones básicas: 1. Informar a los legisladores sobre cómo la IA puede beneficiar a sus ciudadanos y a sus propias políticas.
En el Diccionario del Español Jurídico de la Real Academia Española, se hace referencia a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, 'jefe'). La enciclopedia Wikipedia ha considerado que “esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se añaden accidentes fortuitos y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.), o bien el sometimiento completo del trabajador hacia las constantes e inagotables demandas de su jefe, incluso fuera de su horario laboral. La incidencia poblacional del acoso laboral en 2003 se calculó que estaba en el 10 - 15 % del total de los trabajadores en activo
Otorgamiento de crédito, cartera vencida y la empresa
El momento económico que vive el mundo es difícil, aún para los países desarrollados, más complicado es el panorama de los países con economías emergentes como lo es México. En este difícil entorno económico, post pandemia surge un problema complejo que amenaza a las empresas productivas y del sector financiero en nuestro país. Sin lugar a duda el otorgamiento del crédito es una herramienta de utilidad para el desarrollo de la productividad de las empresas, del comercio y de la industria, de bienes o servicios. Esta herramienta de la actividad financiera provoca, en caso de no ser otorgada y manejada con seriedad, profesionalismo y debidamente garantizada, que el acreditado o solicitante del crédito o deudor, incumpla con el pago de las cantidades entregadas, conduciendo con ello a un desgaste, descapitalización y posible quiebra tanto del acreditado como del acreditante. Por ello, la cartera vencida, aún la de las empresas financieras crediticias debe ser vigilada de manera celosa por quienes se encuentran al frente de crédito, quienes deben ser personas altamente calificadas y con la experiencia financiera necesaria para poder mantener los índices de cartera vencida dentro de los limites sanos que permitan continuar con la operación de la empresa acreditante sin ahogar al negocio del acreditado. La cultura del empresario mexicano debe ser la de un buen padre de familia, como lo decían los romanos, es decir, debe cuidar de la buena marcha del negocio y tomar las decisiones más sabias que conozca al momento de solicitar un crédito, apoyado en estudios contables, de capacidad de producción, retorno de su cartera, posición en el mercado, proyección de los futuros de su mercado y entorno financiero. De la unión de ambas características, tanto del acreditante como del acreditado, el resultado será el otorgamiento de un crédito sano, recuperable, que evite caer en mora en cuyo caso el daño económico para ambas partes resulta contraproducente al efecto natural del crédito, para el acreditante y un fuerte daño patrimonial y comercial para el acreditado. Es por esta razón que en estos momentos económicos resulta importante para cualquier empresa, vigilar sus índices de cartera vencida y evitar por distintos medios el caer en este rubro, pues en tal caso estará atentando en contra del desarrollo, fortalecimiento y consolidación de la salud y permanencia financiera y comercial de su empresa, sea del tamaño que sea. El uso de diversas herramientas para otorgar el crédito y su correcta aplicación, serán de gran ayuda a las micro, pequeñas y medianas empresas de nuestro país. En caso de caer en cartera vencida, el uso de diversas figuras jurídicas que puede emplear el comerciante para cumplir con sus obligaciones de pago en caso de caer en cartera vencida serán un factor para lograr la consolidación de su empresa.
El presente trabajo ha sido elaborado desde un enfoque jurídico, con la intención de facilitar el conocimiento de la legislación aplicable, los usos y costumbres, los trámites, entre otras cuestiones relevantes para la adquisición del dominio sobre una vivienda por medio del contrato de compra-venta de inmuebles y lo que una persona necesita conocer para comprar una vivienda en Paraguay. La protección a la propiedad privada tiene rango constitucional, atendiendo a su función económica y social. Nadie puede ser privado de su propiedad, sino en virtud de sentencia judicial, pero se admite la expropiación por causa de utilidad pública o de interés social, que es determinada en cada caso por ley garantizando el previo pago de una justa indemnización, conforme con el procedimiento establecido por ley. La adquisición de la propiedad privada sobre inmuebles, según el Código Civil Paraguayo, puede ser por contrato, accesión, usucapión y sucesión hereditaria. La pérdida del dominio se da por su enajenación, por transmisión o declaración judicial, por ejecución de sentencia, por expropiación, por abandono declarado en escritura pública, debidamente inscripta en el Registro de Inmuebles y en los demás casos previstos en la ley. En su modo contractual, el más corriente es la compra-venta, definida como la transferencia de la propiedad inmobiliaria, por un precio en dinero que debe pagar el comprador. Se incluyen los costos relacionados, la escritura pública como instrumento portante del derecho, la garantía hipotecaria, el régimen de propiedad por pisos y departamentos y la contratación por extranjeros, entre otros temas relacionados.
Análisis de una arista del principio de debida defensa en el proceso laboral, mismo que quedo instruido su observancia a partir de las reformas del 1o de mayo del 2019.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo ha tenido diversas reformas legislativas tanto del orden constitucional como en su carácter de norma reglamentaria, mismas que impactaron, las primeras de ellas en cuanto a las formas en que se venía desarrollando ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje el procedimiento para solución de conflictos entre el trabajador y el patrón, y que aun con las reformas que hasta este momento se han hecho, se sigue identificando al procedimiento laboral en nuestra norma constitucional como Arbitraje85, por lo que en esencia seguimos teniendo la naturaleza de un arbitraje, y que se hicieron ciertos cambios a efecto de favorecer con mayor prontitud la solución del conflicto, y dejando para el procedimiento ante los ahora tribunales laborales, dos fases, una escrita y una de carácter oral.
El uso de la tecnología de radiofrecuencia (RFID) para el control de la actividad laboral. Aspectos jurídicos
Los avances científicos y tecnológicos que han tenido lugar los últimos años han provocado la aparición de nuevas situaciones en las que los derechos de las personas pueden verse vulnerados. El tradicional esquema de derechos humanos no contempla todos estos supuestos novedosos, debiendo generarse, de este modo, un nuevo catálogo de derechos que se reconocen como derechos de tercera generación. Los derechos humanos de la tercera generación son derechos de solidaridad, de la sociedad global, emergentes. Algunos hablan incluso de cuarta generación de derechos. Sin embargo, el profesor Pérez, entiende que “los derechos relativos al medio ambiente, la calidad de vida y la paz; los derechos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación; y los derechos surgidos en la esfera de la bioética y la biotecnología constituyen el contenido de los derechos de tercera generación.” Por lo tanto, estamos ante la tutela de nuevos derechos en virtud de la incidencia de las nuevas tecnologías y las tecnologías de la información y comunicación en la vida política y social de la actual sociedad y en específico en materia de las relaciones laborales.
Tecnologías de la Información y Comunicación
La extensión de la licencia de maternidad en la gestación subrogada
En la actualidad, diferentes instituciones del derecho han ido cambiando en atención a los nuevos contextos sociales que ofrece la realidad y la tecnología, de allí, que sea importante señalar que, actualmente, una de las figuras que está tomando relevancia es la de la maternidad subrogada, pues de esta se desprenden nuevas incógnitas, ejemplo de ello, hace referencia al reconocimiento de la licencia de maternidad a la madre y/o padre de intención y a la madre gestante; lo anterior en atención a la finalidad que persigue precisamente la licencia de maternidad. Particularmente, en Colombia todavía no existe una regulación expresa frente al caso en concreto, pues fue a partir del 2009, en donde la Corte Constitucional, exhortó al gobierno colombiano con la finalidad de que regule el contrato de maternidad subrogada, sin embargo, en la práctica, se evidencia un problema jurídico referente a determinar y consecuencialmente saber cómo procede el reconocimiento de la licencia de maternidad tanto para aquella mujer que decide gestar a un bebé durante nueve meses, y aquella madre o padre que posteriormente será reconocido como madre o padre biológico de ese menor recién nacido. En consecuencia, la pregunta a desarrollar consiste en saber ¿la posibilidad de extender el reconocimiento de la licencia de maternidad en los casos de gestación subrogada a las madres gestantes y a las madres y/o padres de intención?; para ello, el presente escrito se dividirá en cuatro momentos: en un primer momento se desarrollará un marco conceptual para entender un poco mejor qué es la maternidad subrogada y la licencia de maternidad respectivamente; para en un segundo lugar, desarrollar la perspectiva internacional; en tercer lugar, se desarrollará lo concerniente a la extensión de la licencia de maternidad en la gestación subrogada; y, finalmente se llegará a unas conclusiones
Una pregunta clave para cualquier organización y sus directivos: ¿Quiénes están listos para trabajar en la transformación Digital?
El proceso de Transformación Digital (TD) implica un cambio cultural en la organización y en quiénes se desempeñan. Hoy las organizaciones se preguntan ¿qué tipo de personas se necesita para llevar adelante la TD con éxito, y cómo la preservamos y preparamos? ¿Cómo logramos que esas personas sean productivas, eficientes y estén satisfechas con su trabajo, sus aportes y sus vidas? A nuestro juicio, este análisis debe hacerse desde varias aristas, las que se abordan en este artículo haciendo un resumen reflexivo desde experiencias internacionales con el objetivo de identificar buenas prácticas que sirvan de motivación para el diseño de una estrategia de transformación y las bases para la legislación Derecho al Trabajo que rige competencias digitales en para el desempeño laboral.
Contratos internacionales de trabajo en el metaverso: legislación aplicable conforme el derecho Brasileño
l aumento del uso del metaverso mediante el uso de avatares, que representan personas reales, está provocando una migración de empresas multinacionales de última generación a este mundo virtual junto con sus trabajadores que son de muchas nacionalidades, además, las mismas personas jurídicas están buscando talentos en el metaverso para la contratación de trabajadores, pero cuando sucede, el trabajador abordado a través de su avatar, no sabe cuál será la legislación laboral a ser aplicada, a pesar de todo, la aceptación sucede en el mundo virtual, donde la sensación territorial es mínima, es como firmar un contrato dentro de un avión en movimiento a diez mil metros de altura sin saber en qué espacio geográfico de qué país las partes se encuentran. En el presente trabajo se analizan la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) de Brasil y la Ley de Introducción a las Normas del Derecho Brasileño (LINDB) para averiguar cuál sería la legislación aplicable en el caso de los contratos internacionales de trabajo en el metaverso, después de todo, existen encuentros de personas de varios países, como sería el caso entre un trabajador brasileño y una persona jurídica de cualquier parte del mundo que quiere contratarlo, aclarando que estas partes terminaron conociéndose en una fiesta, culto, exposición, museo o en cualquier otro lugar dentro del metaverso.
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS DERECHOS DE AUTOR. RETOS PARA LA HUMANIDAD
La nueva política en la transición desde una sociedad industrial hacia una cultura informacional global nos provoca observar y dirigir una necesidad de seguir creando e innovando en todos los ámbitos para brindar mejoras a la humanidad respecto de las manifestaciones significativas en los últimos años y, es el salto tecnológico y las formas de apropiación de los recursos digitales, por ejemplo, el correo electrónico fue sustituido en gran medida por las redes sociales (Facebook, Twitter y otras) que permiten inmediatez en la difusión y debates online, así como también la utilización de YouTube que ofrece una enorme distribución. Mientras que las formas de acceso a la red ya no son solamente desde una computadora sino también y de forma creciente, desde celulares inteligentes. Así mismo, destacando a los derechos de autor, existe una imperiosa necesidad no solo de crear sino además de poder utilizar algunas otras herramientas actuales dentro de la inteligencia artificial que proponen una gran oportunidad para la creación intelectual. Sin duda estos creadores se han dedicado a proponer y mejorar el mundo de los derechos de autor, ya que, no puede permanecer ajeno a la profunda transformación que ha tenido la inteligencia artificial. En algunas creaciones intelectuales se utilizan como apoyo frecuentemente aplicaciones o programas de inteligencia artificial, mismos que han provocado un cambio radical que generan a su vez una problemática respecto en dónde y a quién se debe reconocer la autoría de una obra. Al vincular la obra protegida con el autor y al definir este como la persona natural que crea la obra, nuestro sistema de propiedad intelectual cierra la puerta a cualquier posibilidad de proteger con el derecho de autor, las obras creadas por sistemas de inteligencia artificial de forma autónoma o con una intervención humana mínima. Otorgar un reconocimiento a las maquinas no parece compatible a los fundamentos de propiedad intelectual que protege el esfuerzo humano.
LA TRANSACCIÓN ¿UN SIMPLE CONTRATO ENTRE PARTICULARES O UN IMPORTANTE MEDIO PARA REDUCIR LA CONFLICTIVIDAD SOCIAL?
En la actualidad la Transacción está tomando gran relevancia para la solución de controversias en sede no judicial. Esta figura es polifacética, pues tanto puede ser estudiada como contrato, como negocio jurídico, como medio alterno de solución de controversias, como forma anómala de poner fin a un juicio o procedimiento, además de que su estudio también puede abordarse como uno de los modos de extinción de las obligaciones. De ello deriva la relevancia de este análisis y sobre todo queremos promover su empleo como medio alterno de solución de controversias, contribuyendo así a aligerar la carga de asuntos que llegan día con día a los tribunales del país.
Medio Alterno de Solución de Controversias
Terminación de Controversias Presente o evitar una Futura
EL SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS. UNA VISIÓN GLOBAL
En el desarrollo histórico de los países que pretenden proteger los derechos humanos, se han ido estableciendo Instrumentos Internacionales a fin de proteger los mismos. Además, los sistemas jurídicos se han venido transformando y todo esto en función de las necesidades sociales. Su transformación se ha venido dando en virtud de que las necesidades sociales se han modificado y por consecuencia, los sistemas poco a poco se han hecho obsoletos y ya no satisfacen las necesidades jurídicas actuales y eso obliga a que los instrumentos y las estructuras también cambien. En este r
Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre
Declaración Universal de Derechos Humanos
Convención Americana sobre Derechos Humanos
LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL A TRAVÉS DEL INTERNET DE LAS COSAS EN LAS RELACIONES LABORALES
En las dos últimas décadas se ha transitado de la sociedad de la información a la sociedad hiperconectada, está en su primer desarrollo se manifiesta a través de las vías de conectividad como lo es la sociedad hiperinformada a través de internet, en segundo lugar dicha sociedad se hipercomunica a través de redes sociales y en tercer lugar el desarrollo es a través de una sociedad hipervisualizada a través de programas especificados, aplicaciones, sistemas de redes, imágenes, videos, plataformas que se retroalimentan entre sí. La denominada disrupción tecnológica está teniendo una incidencia directa en las empresas y en las relaciones de producción.
LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS PANAMEÑAS
Históricamente, el derecho penal en su versión clásica atribuía la responsabilidad penal a una conducta voluntaria del ser humano; por ende, no contemplaba la posibilidad de endilgarle responsabilidad penal a personas jurídicas como consecuencia de su participación en resultados nocivos o contrarios a una víctima. Tomando en consideración lo sucedido en las últimas décadas, donde el causalismo penal dio paso al finalismo penal, se apertura un interesante debate con respecto a la responsabilidad penal de las personas jurídicas. En una sociedad globalizada, donde gran parte de las actividades mercantiles se realizan a través de personas jurídicas de índole mercantil, es de esperarse que cada día más cantidad de actos típicos, antijurídicos y culpables cuenten con la participación directa o indirecta de una persona jurídica de naturaleza mercantil. En Panamá, se ha condenado recientemente un sonado caso en donde una sociedad mercantil es condenada por los tribunales de justicia.
LA CUESTIÓN AGRARIA EN MÉXICO. ¿REZAGO O AVANCE?
Desde que el hombre incurrió en la desobediencia, ante la simple prueba que Dios le puso de no comer del fruto prohibido, al no acatar dicho mandato, tuvo como consecuencia ser expulsado del paraíso y la sentencia divina fue que el hombre se “ganara el pan con el sudor de su frente”. Hecho que cambió su trayectoria histórica y, por tanto, al enfrentarse a esa realidad, empieza a desarrollarse sólo en los estrechos límites que puede ver y palpar; sólo en ellos creé y sólo dentro de ellos se mueve; su ser lo configura el ámbito de su familia y fuera de ella está la comarca de lo extraño y lo hostil. Cuando esa conciencia se amplía en el hombre, entonces su vida de relación se eleva a un ámbito más amplio y parte de sus anhelos se encausan también hacia metas más lejanas que reclaman asimismo un esfuerzo mayor, con lo que el hombre logra conquistar su más caro anhelo, es decir, el de llegar a las fronteras de su conocimiento. Más el hombre es limitado y, dentro de esos límites, el individuo se siente parte de un organismo social; la realidad incisiva de sus sentidos le da a cada paso constancia de la efectividad de la vida de relación en que se mueve y que opera dentro de un ámbito de testimonio de los sentidos no alcanza fácilmente a percibir. Sólo cuando este esplendor de la conciencia ocurre, a través de las misteriosas vías metafísicas de la fe que implica la evidencia diaria de los sentidos, es cuando una miríada de minúsculas existencias confluye a formar la vida y el futuro del hombre.
LA EMPRESA Y SU RELACIÓN CON LA RAMA DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Se visualiza una necesidad imperativa de revisar y blindar los activos intangibles con los que cuenta una empresa y proceder a una protección jurídica previniendo futuros problemas para está, conocer y entender el marco jurídico y su funcionamiento, permite al empresario proteger cualquier creación. Para obtener la protección efectiva de los derechos derivados de la propiedad intelectual es necesario atender al modo, tiempo y lugar de la misma, así como la legislación del país del que se trate. El derecho de propiedad intelectual supone un derecho para las empresas, se propone incentivar el crecimiento de una empresa mediante la protección jurídica y crear un valor a la misma. La creación de una empresa de éxito suele ser fruto de una buena idea que, probablemente, haya atravesado un largo y complejo recorrido en el mercado, y sobrevivido a situaciones que la pudieran haber obligado a renunciar a está. Mientras otras buenas ideas han sido desechadas al existir productos similares, carecer de un aspecto atractivo en el mercado o costar más de lo que dicho mercado podría asumir, el sistema de propiedad intelectual (PI) desempeña una importante función a lo largo de este recorrido. Por ello, la PI de una empresa debe estar plenamente integrada en su estrategia comercial y protegerla. Como nos comenta el Dr. Mauricio Jalife, Especialista en Propiedad Intelectual, el desafío más grande al que se tendrán que enfrentar las industrias tanto en su desarrollo como permanencia relacionadas con la propiedad intelectual, consiste en el equilibrio que debe permear entre los derechos de los titulares en Propiedad Intelectual, con el contexto de la cultura y los intereses de la sociedad en general.
En los tiempos actuales es un hecho notorio la proliferación de escándalos de sobornos, fraudes, sobrecosto, explotación, discriminación, afectaciones al medio ambiente, prácticas antiéticas, etc., con las que se afecta un activo muy importante lo es la REPUTACION y los riesgos que conlleva porque se ven afectados sus principios, valores y convicciones que afectan su imagen corporativa y la confianza de sus clientes que afectan la certeza de sus operaciones comerciales.
EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR ANTE EL MONITOREO DE LA JORNADA LABORAL A TRAVÉS DE SOFTWARE
La empresa es una organización en la que confluyen los intereses del capital y del trabajo; es decir, del patrón y de los trabajadores, es necesario analizar cuáles son los derechos que a la par de los derechos de los trabajadores corresponden al patrón o empresa, por tal motivo podemos decir que ésta última tiene diversos tipos de poderes que se derivan del contrato o de la relación del trabajo tendientes a la organización del trabajo para la producción, el orden y disciplina en el centro de trabajo, para potencializar la productividad, el desempeño laboral y la calidad de los bienes o servicios que se generen en la empresa.
SOCIEDADES DE EMPRENDIMIENTO; SU OPORTUNA APROBACIÓN EN PANAMÁ
Panamá aprueba su Ley de Sociedades de Emprendimiento de Responsabilidad Limitada en momentos en que la economía local, así como las circunstancias laborales más lo necesitaban. Es una Ley que se refiere a una forma de organización mercantil especialmente diseñada para los emprendedores, permitiendo que se constituyan rápidamente; así como creando los mecanismos que le permitan agilizar los permisos para iniciar operaciones y cumplir con sus obligaciones y frente a terceros. La ley define las sociedades de emprendimiento como “sociedades comercialmente operativas de finalidad económica social dirigidas a la creación de procesos, productos o servicios innovadores, o que representan creaciones de valor o beneficio social y económico local, nacional o internacional.” No menos importantes son los beneficios fiscales que se incluyen, así como la motivación a migrar a otro tipo de personas jurídicas de índole mercantil, una vez se alcance la madurez empresarial.