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v. 1 (2011) | Número 2

ANÁLISIS JURÍDICO LABORAL DE LAS STOCK OPTION PLANS EN EL DERECHO MEXICANO

TEMAS DE DERECHO DE LA EMPRESA
Publicado agosto 1, 2011
Felipe Miguel Carrasco Fernández
TEMAS DE DERECHO DE LA EMPRESA
Publicado agosto 1, 2011
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Stock Options Plans, Opción de Compra de Acciones, Análisis Laboral, Fidelización Laboral del Empleado, Salario Integrado

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En La sociedad contemporánea globalizada las stock option plans, son una opción para fidelizar a los empleados y directivos de las sociedades mercantiles. Existe la interrogante si estas se encuentran reguladas en el derecho mexicano y si pueden constituir una prestación laboral formando parte del salario integrado del empleado.

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Stock Options Plans, Opción de Compra de Acciones, Análisis Laboral, Fidelización Laboral del Empleado, Salario Integrado

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RDE. Año 15, No. 30, julio a diciembre 2025, es una publicación semestral que analiza temas actuales de Derecho contribuyendo a difundir el conocimiento de la ciencia jurídica facilitando su reflexión y encontrar soluciones a las nuevas problemáticas jurídico sociales; siendo de gran utilidad para académicos, estudiosos e investigadores del Derecho. Editada por la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, A. C., Calle 21 Sur No. 1103,  Col. Santiago, C. P. 72410, Puebla, Pue., México. Teléfono +52 (222) 229 9400 ext. 7439. Página electrónica: https://rde.upaep.mx Editor responsable: Dr. Felipe Miguel Carrasco Fernández. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo: 04-2015-120911442500-203, ISSN 2594-1372, ambos otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Responsable de la última actualización de este número, Facultad de Derecho y Ciencias Jurídicas y Dr. Felipe Miguel Carrasco Fernández, Calle 21 Sur No. 1103, Barrio de Santiago, C.P. 72410; Puebla, Pue., México. Teléfono +52 (222) 229 9400, Lada sin costo 01800 224 22 00 ext. 7439. Última actualización 03 de agosto 2025. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación sin la autorización expresa del editor. Se puede utilizar la información de la misma siempre que se cite la fuente.