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Resumen
La permanente implementación de nuevas tecnologías de información y comunicación en la empresa ha repercutido en los modos de producción y han incidido en la organización del trabajo y su desarrollo. Almacenar información y transmitirla por redes informáticas, es una realidad en el sector privado contribuyendo al desarrollo cotidiano de las funciones del empleado a través de la verificación del uso adecuado del correo electrónico. Esta práctica empresarial ha generado la reflexión en relación a la posible violación de los derechos de privacidad e intimidad del trabajador, por tal motivo es necesario analizar la legislación y las jurisprudencias que ha emitido los tribunales; así como, las posibles soluciones formuladas para concluir si la normativa jurídica laboral está acorde a los requisitos de la sociedad digital o bien es una violación a los derechos del empleado o se encuentra legitimado el derecho de la empresa a verificar el uso del correo electrónico por el empleado.
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