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Resumen
Pocas dudas pueden caber, a estas alturas, acerca de que la reforma laboral operada a través del RDL 3/2012, de 10 de febrero, y la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, ambas normas rubricadas como “de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”, (a diferencia de algunas de sus antecesoras), es profunda y de hondo calado, conllevando unos cambios tan significativos en el sistema español de relaciones laborales como hacía décadas que no se producían
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