LA EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO JURÍDICO DE ACOSO MORAL EN EL DERECHO ESPAÑOL

Podría afirmarse, sin temor a incurrir en exceso, que el acoso laboral (conocido habitualmente bajo el anglicismo mobbing) es tan antiguo como el trabajo humano, pero sólo en tiempos recientes se ha estudiado el fenómeno y se han establecido las bases necesarias para la protección jurídica de las víctimas a través de múltiples instituciones del universo ius-laboral.

Como es sabido, las primeras aproximaciones al estudio del fenómeno, llegan desde el campo de la sociología y la psicología del trabajo , pero pronto comprenderá el jurista que este es un fenómeno que por su capacidad dañina y lesiva de múltiples y variados derechos fundamentales del trabajador, es un asunto que requiere de una respuesta jurídica terminante3 .

Con todo, evidentemente, el primer paso es decantar un concepto jurídico de acoso moral (para saber cuándo y en qué circunstancias se da el supuesto de hecho que justifique una respuesta jurídica necesaria y contundente4 ), y tal proceso, como se tratará de explicar en las páginas siguientes, no ha sido especialmente satisfactorio en el ámbito español.

Las razones son variadas, pero quizá ahora, en la introducción del trabajo, pudieran apuntarse las causas principales: en primer término, una recepción del concepto poliédrica, poco sistemática y que dejaba abiertas las dudas acerca de lo que realmente cabía entender por acoso moral.

En segundo lugar, una jurisprudencia que, en España, hace tiempo que se erigió en verdadero legislador para efectuar pronunciamientos terminantes y no siempre acertados. En fin, un legislador que, cuando por fin ha intervenido, no ha aclarado (antes bien, su actuación ha servido para incrementar la confusión) el concepto de acoso moral en el trabajo.