El trabajo de cuidados no remunerado a las mujeres y su percusión en el ámbito laboral
Autores/as
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M. A. María Luisa Flores Hernández
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla | Innovación, Calidad y Gestión en las organizaciones
Autor/a
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M. G. O. Estefani Moreno Vázquez
Empresaria y consultor independiente
Autor/a
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Dr. Jacinto García Flores
Colegio de la Academia de Seguridad Social
Autor/a
Palabras clave:
Trabajo de Cuidados, Igualdad de Trato, Desigualdad de Oportunidades, Buenas Prácticas, Trabajo no Remunerado en MujeresResumen
El presente trabajo tiene como objetivo exponer el contexto sobre el trabajo de cuidados atribuido a las mujeres y su percusión en el ámbito laboral en México, durante el periodo que abarca de 2021 a 2022. Por lo antes mencionado se parte de la obligatoriedad que enmarca la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos sobre la igualdad entre hombres y mujeres, en donde se establece la garantía que debe vigilar el Estado para procurar la igualdad de oportunidades y de trato. Esta idea es reforzada de manera internacional por la Organización Internacional del Trabajo, mediante el Convenio 156 que establece el término de trabajadores con responsabilidades familiares en el año 1981, el cual es el precedente que apoya la idea de disminuir la desigualdad en la designación del trabajo de cuidados, condición que en México ha ido evolucionando, pero aún no se ha avanzado para alcanzar tal objetivo. Se concluye que la distribución del trabajo de cuidados sin remuneración recae principalmente en las mujeres y que a pesar de que se han realizado distintas buenas prácticas laborales por parte de las empresas y aun existiendo una política nacional de igualdad entre mujeres y hombres la participación laboral de las mujeres ha sido minimizada por cuestiones de sexo y género, motivando para ellas la pobreza, la desigualdad de oportunidades en la educación, la vida laboral, la protección de la salud y el bienestar familiar, entre otros aspectos fundamentales.
