Análisis de una arista del principio de debida defensa en el proceso laboral, mismo que quedo instruido su observancia a partir de las reformas del 1o de mayo del 2019.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo ha tenido diversas reformas legislativas tanto del orden constitucional como en su carácter de norma reglamentaria, mismas que impactaron, las primeras de ellas en cuanto a las formas en que se venía desarrollando ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje el procedimiento para solución de conflictos entre el trabajador y el patrón, y que aun con las reformas que hasta este momento se han hecho, se sigue identificando al procedimiento laboral en nuestra norma constitucional como Arbitraje85, por lo que en esencia seguimos teniendo la naturaleza de un arbitraje, y que se hicieron ciertos cambios a efecto de favorecer con mayor prontitud la solución del conflicto, y dejando para el procedimiento ante los ahora tribunales laborales, dos fases, una escrita y una de carácter oral.