La extensión de la licencia de maternidad en la gestación subrogada

Resumen

En la actualidad, diferentes instituciones del derecho han ido cambiando en atención a los nuevos contextos sociales que ofrece la realidad y la tecnología, de allí, que sea importante señalar que, actualmente, una de las figuras que está tomando relevancia es la de la maternidad subrogada, pues de esta se desprenden nuevas incógnitas, ejemplo de ello, hace referencia al reconocimiento de la licencia de maternidad a la madre y/o padre de intención y a la madre gestante; lo anterior en atención a la finalidad que persigue precisamente la licencia de maternidad.

Particularmente, en Colombia todavía no existe una regulación expresa frente al caso en concreto, pues fue a partir del 2009, en donde la Corte Constitucional, exhortó al gobierno colombiano con la finalidad de que regule el contrato de maternidad subrogada, sin embargo, en la práctica, se evidencia un problema jurídico referente a determinar y consecuencialmente saber cómo procede el reconocimiento de la licencia de maternidad tanto para aquella mujer que decide gestar a un bebé durante nueve meses, y aquella madre o padre que posteriormente será reconocido como madre o padre biológico de ese menor recién nacido.

En consecuencia, la pregunta a desarrollar consiste en saber ¿la posibilidad de extender el reconocimiento de la licencia de maternidad en los casos de gestación subrogada a las madres gestantes y a las madres y/o padres de intención?; para ello, el presente escrito se dividirá en cuatro momentos: en un primer momento se desarrollará un marco conceptual para entender un poco mejor qué es la maternidad subrogada y la licencia de maternidad respectivamente; para en un segundo lugar, desarrollar la perspectiva internacional; en tercer lugar, se desarrollará lo concerniente a la extensión de la licencia de maternidad en la gestación subrogada; y, finalmente se llegará a unas conclusiones