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Resumen
En la actualidad el sector empresarial tiene un nuevo reto constituido por le reconocimiento de los Derechos fundamentales en el ámbito laboral, es importante resaltar que los Derechos humanos en las empresas se encuentran ligados al concepto de responsabilidad social de estas; ahora bien, la Organización Internacional del Trabajo contempla ocho convenios relativos al tema de Derechos humanos, los cuales son Derechos fundamentales contemplados en dichos convenios.
Por tanto, hoy nos encontramos ante la positivización de los derechos fundamentales frente a sujetos privados que se sitúan necesariamente en el ámbito del Derecho del trabajo, en consecuencia las relaciones laborales y los Derechos fundamentales se encuentran ligados en la práctica y existe además una interrelación que constituye un límite para las actuaciones del empleador, quien debe respetar dicho cumulo básico de libertades y garantías que posea el trabajador. En consecuencia el Derecho laboral transita de una normatividad jurídica sobre condiciones de trabajo y Derechos colectivos de los trabajadores hacia los Derechos fundamentales en el ámbito laboral donde los Derechos inespecíficos del ciudadano en su calidad de trabajador que reciben la protección constitucional estableciendo derechos fundamentales en el actuar diario del trabajador en el ámbito de las relaciones laborales con las empresas.
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