REFLEXIONES SOBRE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LAS RELACIONES LABORALES

El presente artículo abordará una serie de reflexiones respecto del impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales; debemos recordar que la tercera revolución industrial está acompañada de la presencia de las llamadas nuevas tecnologías vinculadas a la información y comunicación generando un parte aguas en las relaciones laborales ya que existen nuevas formas de organizar el trabajo. Debido a la oportunidad de los nuevos yacimientos del empleo vinculado a estas nuevas tecnologías y por supuesto a la construcción de nuevas identidades en el ámbito laboral y empresarial, así como a una reestructura de la distribución del trabajo y las nuevas características de las relaciones laborales en una sociedad con economía globalizada aunado al trabajo en la era digital genera cambios en las relaciones contractuales laborales, así como en la independencia hasta cierto grado del trabajador y también en el incremento del denominado desempleo tecnológico influyendo también el impacto de estas nuevas tecnologías en el trabajo configuran nuevos tipos de conflictos. Como consecuencia de una nueva política laboral en la empresa y de una nueva conexión y coordinación de la organización empresarial respecto a las órdenes y del control en relación al trabajo, darán como resultado que las relaciones laborales en la postmodernidad generen cambios que significan nuevos retos para el derecho del trabajo apartándose de su concepción tradicional que durante el siglo pasado fue concebido.