DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA

Las empresas tienden a establecer o aceptar los estándares laborales internacionales contemplados en los convenios internacionales de la OIT, por lo tanto, existen diversas directrices o iniciativas voluntarias a las cuales pueden apegarse el sector empresarial para contribuir al respeto de los derechos humanos en el ámbito laboral, en consecuencia el respeto de estos representa un avance en las responsabilidad social empresarial y en consecuencia contribuye a generar un clima laboral adecuado en la empresa, por tanto el pacto mundial de naciones unidas al adheriste las empresas voluntariamente a este se comprometen al respeto de los derechos humanos en el ámbito laboral de conformidad con los principios 3, 4, 5 y 6 de dicho pacto. En la actualidad el reto para el sector empresarial lo constituye no únicamente apegarse a la legislación nacional del país donde se ubique o en el que tenga sucursales sino en un respeto de los derechos humanos laborales de acuerdo a los convenios internacionales de la OIT por lo tanto se habla de un derecho supranacional o de globalización jurídica laboral en el ámbito de los derecho humanos para el sector empresarial.