SOBRE EL PODER DE CONTROL EMPRESARIAL EN LA ERA TECNOLÓGICA: REFLEXIONES SOBRE LA EXPERIENCIA ESPAÑOLA

Como bien es sabido, la celebración de un contrato de trabajo y el inicio de su desarrollo confiere al empresario un poder de dirección para ordenar las prestaciones debidas (―dentro de las posibles‖2 ) y asegurar así el normal desarrollo del proceso productivo3 . De semejante prerrogativa derivan, a su vez, un amplio --aun cuando limitado desde diversos puntos de vista4 -- haz de facultades; entre otras, y por cuanto ahora importa, la posibilidad del empresario para adoptar ―las medidas que estime más oportunas para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana‖ (art. 20.3 ET).